(383)263-03-70, 375-51-53
+7 (903) 900-03-70

Лицензия ГУ МВД России по НСО №006

Услуги детективов вНовосибирске

Наше агентство работает с 2003 года. Мы поможем в самых сложных и деликатных проблемах, получим любую информацию, защитим Ваши интересы. Просто позвоните или напишите нам!

Узнайте больше

Проверка кандидатов на работу, их биографических данных и иных сведений

Часто бывает сложно по информации предоставляемой соискателем на работу и при личном общении с ним сделать правильную оценку и выводы в отношении кандидата.

Руководители предприятий и должностные лица, занимающиеся кадровыми вопросами, постоянно сталкиваются с проблемами приема новых сотрудников на работу, определения их профессиональной пригодности по уровню образования, квалификации, месту предыдущей работы, опыту, личным качествам и т.д. Довольно часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда материально-ответственное лицо, либо просто рядовой сотрудник фирмы, неосмотрительно принятый на работу, совершает должностной проступок или преступление и в дальнейшем выясняется, что данный человек уже ранее совершал подобное на своем прежнем месте работы или его личная жизнь, круг общения и интересов изначально предполагало такой результат.

Возникновение подобной ситуации неизбежно ведет к ощутимым негативным последствиям для организации (в том числе репутационным), к необходимости поиска нового сотрудника, плюс ко всему создается негативная обстановка в рабочем коллективе, возможно происходит вмешательство в дела фирмы правоохранительных структур, возникает риск утечки коммерческой информации.

Всего этого можно избежать если уделять должное внимание проверке кандидатов и сбору дополнительной информации в отношении них, конечно это займет больше времени и потребует дополнительных затрат, но позволит Вам объективно принять решение основываясь на конкретные факты из жизни претендента.

Наше детективное агентство готово максимально быстро собрать для Вас необходимые данные касающиеся прежнего места работы человека, причины увольнения, образа жизни, установить наличие криминальных связей, проверить подлинность предоставленной кандидатом или изложенной в его резюме информации. А также ответить на любой другой вопрос, имеющий отношение к данному кандидату.